事业单位2018年保定市博野县招聘高中教师通知布告
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2018年保定市博野县招聘高中教师通知布告

标签:保定,保定市,博野,博野县,招聘,高中,教师,通知  添加时间:2018年09月28日  点击1815

   2018年保定市博野县招聘高中教师通知布告

  事业单位招聘考试网2018年9月28日讯:为引进高素质专业人才,促进我县高中教育事业均衡、快速发展,根据《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》要求,经县当局研究决定,面向社会公开招聘高中教师19名。详细事宜通知布告如下。

  一、招聘原则

  坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优的原则,执行公开招聘,在笔试、面试的基础上择优聘用。

  二、招聘岗位及名额

  语文教师2名;英语教师3名;物理教师4名;化学教师2名;生物教师2名;政治教师2名;历史教师1名;地理教师2名;微机教师1名。合计19名。

  三、招聘范围及资格条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。

  (二)五官正直,身体健康,热爱教育事业,具有优秀的品德和职业道德。

  (三)全日制本科一批及以上应往届卒业生,年龄30周岁以下(1988年10月1日以后出生),临时未取得响应教师资格证者,应聘后须两年内取得响应教师资格证,否则予以解聘。

  (四)应聘人员所学专业要与应聘岗位专业雷同或统一类别;英语专业八级可应聘英语教师,不受专业限定;语文教师岗位要求通俗话水平等级证书二级甲等及以上。

  (五)下列人员不得报考:

  未与原工作单位解除(停止)聘用(劳动)合同和主动离职的;受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员其它情形的。

  四、招聘办法

  招聘工作按照制订方案、发布通知布告、现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示等步骤进行,县招聘工作向导小组制订招聘通知布告,在保定市人力资源和社会保障局官网、博野县人民当局网、博野县电视台等有关媒体发布。

  五、招聘程序

  (一)报名体例

  1、报名体例:现场报名。每人限报一个岗位,若某一岗位报名人数与招聘数量达不到2:1比例,核减或取消该岗位招聘数量,同时在博野县当局网站发布增补通知布告。报名时需携带有用二代《居民身份证》、及相干证件原件及复印件,需填写报名登记表,交近期同版免冠一寸照片3张。需现场交纳报名费及考务费100元。

  2、报名日期:2018年10月8 日-2018年10月 17 日(上午8:30-12:00,下战书1:30-17:30)

  3、报名地点:博野县教育局

  4、联系电话:0312—8321626

  (二)资格条件审查

  通过对报名者身份证、卒业证、报到证、教师资格证等相干证件审查的办法,对应聘人员资格条件进行初审。教育局负责专业、学历条理及教师资格证书的审查。

  (三)笔试

  县招聘办同一组织进行,时间、地点、要求等详见“笔试准考证”。笔试科目为公共基础知识和专业基础知识,两科合为一张试卷。满分为100分。

  【笔试资料】2018年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

  重要考试内容为政治理论、法律知识、公民道德等相干内容。专业基础知识包括:教育学、教育学理念以及与教育相干的法律法规等。

  笔试结束后在博野当局网宣布考试成绩,并按2:1的比例从高分到低分确定面试人选,比例内末位成绩并列者悉数进入面试。遇有主动弃权的按成绩依次递补。

  (四)面试

  1、面试采取试讲的体例分组进行,报考统一职位的考生分在同组面试。面试内容为高中课程教材版本网站价格,试讲章节现场抽取。统一学科试讲内容雷同、预备时间雷同。通过试讲重要考察应聘教师的仪表仪态,形象气质,反应能力,应聘教师把握教材的能力和驾驭课堂的能力。

  2、面试情势

  抽签决定面试顺序。

  应聘者预备时间为9分钟,试讲时间为10分钟。面试成绩满分为100分。评委依据评分标准对应聘教师的面试进行体操式打分,即去掉1个最高分和1个最低分,其余5名考官的平均分为考生的面试得分。其中,面试成绩最低分数线为60分,低于最低分数线者取消后续资格。面试时考生只许报抽签顺序号阅报栏,不得报姓名及小我信息,否则视为违纪并取消后续资格。

  3、评委组成

  评委设7人,评委悉数一时外聘。

  4、面试成绩通知布告

  面试成绩于当天予以公示。

  5、综合成绩

  综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  (五)体检

  体检在选聘向导小组指定医院进行。体检标准参照现行的《公务员招录通用体检标准(试行)》实行。费用由考生直接交体检单位。

  根据小我面试成绩,从高分到低分分岗位按1:1的比例等额确定进入体检程序人员。小我面试成绩并列时,优先辈入体检程序的顺序为:吻合岗位专业要肄业历条理高的、面试成绩高的、吻合岗位专业要求最高学历卒业时间较早的、出生时间较早的。

  初次体检不合格者许可复检一次,复检仍不合格者,取消聘用资格。

  (六)考核

  考核由人社局会同教育局负责。对通过面试且体检合格人员的政治思想体现、道德品质、报名条件、档案材料及有无犯罪记录等进行周全考察,并作出合格与否的结论。此环节不能按时间要求提供档案等相干材料的视为主动摒弃。

  (七)公示

  招聘工作向导小组对拟聘人员进行公示,公示期为7个工作日。在体检、考核、公示期间出现不合格或志愿摒弃出现的名额空缺,按综合成绩由高到低顺序依次递补,综合成绩并列时,优先递补的顺序同优先辈入体检的顺序。

  (八)聘用

  公示后无贰言的人员经审批后,纳入全额事业编制,由用人单位与聘用人员签订聘用合同,并约定服务期限。试用期一年,试用期满考核不合格者取消聘用资格。录用人员服务期限为五年,服务期内不许可报考其他岗位,服务期满后方可流动。

  招聘过程中如遇其它特别情况活动策划,由县招聘工作向导小组研究决定。

  六、纪律与监督

  (一)事业单位公开选聘人员执行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、嫡系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得聘用到与单位负责人有直接上下级向导关系的职位。

  聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时北京人事考试网首页,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的,也要自动提出回避。

  (二)招聘工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,效果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。

  监督电话:0312-8327271

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  2018年9月27日

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